大數據股份有限公司於今(4)日正式宣布首次加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，「意義與價值」、「多元與包容」、「獎酬與激勵」、「身心與健康」、「培育與成長」與「溝通與體驗」等六大項人才永續指標全數通過，與聯發科、台達電子、宏碁、趨勢科技等超過400家相同理念之企業與學校共同倡議，攜手為台灣人才永續盡一份力。
「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」是由天下學習與 Cheers快樂工作人於2022年正式發起，參考世界經濟論壇、國內外專家會議，所提出的六項指標作為人才永續行動宣言的指引，並號召企業簽署台灣人才永續行動宣言。大數據(股)公司深信多元化的夥伴組成能夠帶來更多創新的火花，因此無論性別、年齡、宗教信仰、性取向、是否為身心障礙弱勢族群等標籤化資訊早已從應徵條件中拔除，2024 年 IT 部門男女職員人數比為 1.5：1，並有多名優秀的身心障礙夥伴與公司同行，展現夥伴們不可限量的潛力。同時，定期辦理性別平等工作坊、DEI講座及性侵害防治講座之外，以強化集體性平觀念；嚴格執行反歧視和性騷擾政策，並提供相關訓練，以確保所有員工了解自己的權益和申訴程序，提高反歧視和性騷擾的認知警覺性。
溝通是雙向的，在團隊大幅成長的同時，時常因快速向前追求外部成果而忽略了內部的聲音。大數據(股)公司 IT 部門以「扁平化」的組織結構為導向，除了希望減少垂直溝通可能造成的隱性外部成本外，也因為我們的企業文化期待團隊成員都能平等溝通，且更順暢、大幅降地資訊落差的可能。定期舉辦公司全員月會，打造能直接與高階主管對話的平台與管道。每月至少一次個人 1 on 1 或 團體週會時間，確保全員皆有與直接主管有完整的雙向對話時間，打破傳統企業階層，落實有效的雙向溝通，並且增強團隊效率。
